התהליך מורכב ממספר שלבים - שיחת עם hr, ראיון ב- zoom עם המנהל המגייס, ראיון טכני (קידוד), שיחה עם ה- cto, שיחה עם hr וממליצים.
שאלות מתוך הראיון
ספר על עצמך, מה חשוב לך בניהול צוות, אילו בעיות יכולות להיות ואיך היית פותר אותן, איזה תהליך עשית שתרם לצוות ולחברה, מה האתגר הכי גדול שהיה לך עם ניהול צוות.
ראיון טלפוני ראשוני עם HR ואח"כ פגישה במשרדים בת"א עם מפתח בכיר ומנהל אופרציה.
ראיון טכני. לא נשאלו שאלות רלוונטיות על ניהול צוות
שאלות מתוך הראיון
תאר מה הניסיון שלך ותו"כ שואלים שאלות מקצועיות הרלוונטיות לכל תחום. אח"כ יש מבחן מעשי. שאלות שנשאלו:
1. יש לך מערך עם 256 בתים. ממש מנגנון של שמירה למערך שמחזירה פוינטר למיקום של ההקצאה ופונק' אשר משחררת את הזיכרון. אין להשתמש בפונק' או מערכי עזר, אלא רק במערך הנתון.
2. תאר ארכיטקטורה של משחק אשר מורכב ממספר שחקנים אשר יכולים לעשות מספר של פעולות (הגנה, תקיפה, קפיצה וכדומה)
3. איך ממומש HASH
4. זמני ריצה של אלגוריתמים (עץ, רשימה מקושרת, וכדומה)
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יולי 2018
1. הרעיון הכללי שבכל 1 בייט, יש 8 ביטים וכך אפשר לשמור/לשריין את מצב ההקצאות ב- 8 בייטים. דרך לייעל זאת ולהקצות רק 1 בייט (8 ביטים) זה להשתמש ברשימה מקושרת אשר מחזירה את התא הפנוי הבא לאחר כל הקצאה או שחרור של תא
2. שאלה שמצריכה שינון/לימוד על איך משתמשים נכון ב-
Class/interfaces
ראיון לתפקיד 
